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优酷亚克力制品今天说一说我过去公司的奖惩制度!

文章出处:人气:-发表时间:2014-07-17 10:54【

优酷亚克力制品今天说一说我过去公司的奖惩制度!

我不知道其他台湾企业会不会罚款,但是我去的两家都罚,最早是2002年时,做电话机,电路板上插电容、电阻,二极管等等。插错一个10块钱呢!对于当时来说也算是大大的惩罚了呢!

在入职优酷亚克力制品前,我入职过一家日资企业,原来人事部头头是黑龙江人,后来不干了。来了一个不知道是哪里人,但是他深受台湾热99re久久免费视精品频软件_紧扣的星星完整版免费观看_日本黄免费_黄色搞基网站_两人夜晚打扑克剧烈运动感染,一来就把公司人事规章制度全改了,还要让各个老大都签字画押!本来不罚款的,换人后,也实行了奖惩制度!插错一个端子10元,当然了,既然是奖惩,就有奖也有罚,做的好的,立小功的也会奖励1020元的。

其实奖惩制度是应该有的,为了促使下面人做事认真,负责任。

最初没有奖惩制度时,我如果犯错,就会自己惩罚自己,别管我是用什么方法,总之目的就是要让自己反省、吸取教训!现在想想那时候我对自己还是挺严格的!优酷亚克力制品

企业奖惩制度其实是一种管理模式。假如在现有的制度上加以更改就会是一把双刃剑!为什么这么说呢?因为这主要是针对老职工。首先对于新职工而言就会好许多,因为新职工一入职就必须要适应这样的制度,而老职工则要从原来的习惯改变到现在的习惯。就好比天猫、淘宝、京东本来所有的用户都已经习惯了通过关键词搜索想要的产品,但你突然间模仿唯品会没有搜索引擎,直接就是“逛逛”,那么就会许多老用户不习惯!话扯远了。

下面优酷亚克力制品简单列举几条这样的奖惩制度有哪些利与弊?

奖惩制度的优点:

1有利于增强职员的责任心;(没有责任心老出不良品要被罚啊,是不?)

2有利于提高工作效率;(要么计时量产,要么计件多劳多得,否则你想?)

3有利于职工之间的合作;(很多时候,我们可以在做自己的这道工序时帮助查检上一道工序,这就形成了职工之间的合作,大家相互帮助,就会减少不良品发生)

奖惩制度的缺点:

1可能会造成职工心里压力大;(我相信绝大部分人都是不愿意自己犯错的,但是人不是完美的,是人都会犯错,这就造成某些职工怕被罚心里压力大)

2可能会造成职工们责任推卸;(如果大家都在做同样的时情,出了不良品后,在没有搞清楚是谁做的不良品之前,谁都不会承认是自己做的)

3、可能会造成职工们离职率高;(说白了,如果职工承受不了这样的压力,就会离职,毕竟是人嘛,不像机器不知道疼痛)

好了,就说以上几点吧!其实凡事都是有两面性的。但是凡事都是有解决办法的。人更多的是需要鼓励,鼓励比罚强!

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2015年7月22日

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